Le burn out touche aussi bien les cadres que les employés. La concurrence et la productivité dans les entreprises où tout s'accélère aujourd'hui, provoque des épuisements professionnels graves pour la santé. Accompagnés parfois d'évanouissements, de tétanies, de fortes dépressions, le burn out nécessite des mois pour être soigné. Autant de temps que l'employé ne passe pas en entreprise. Or cet absentéisme à un coût, pour le travailleur, son employeur et à terme pour la société. Evolution positive : des entreprises prennent enfin le taureau par les cornes pour prévenir le burn out. Elles se questionnent sur les dysfonctionnements qui, dans leur entreprise, ont pu provoquer la maladie. Surtout, elles tentent de trouver des parades pour l'éviter à l'avenir. Temps présent a enquêté sur la prévention et la détection en entreprise. Florence Fernex et Catherine Kammermann ont donné la parole à ces patrons qui ont enfin pris conscience que leur société faisait aussi les frais de cette maladie du travail. Pour la première fois, ils lèvent un tabou et acceptent de parler des mesures prises. Gros bémol : malgré les signaux d'alerte émis par la Confédération, les entreprises sont encore trop peu nombreuses à être sensibilisées à la question.